Recruiting OS · für Pflege & Gesundheit

Mehr Bewerber.
Weniger Tools.
Niedrigere Kosten.

Name: Georg Recruiting OS
Brand: Georg Recruiting

Das Operating System für Recruiting im Gesundheitswesen. Bewerber-Pipeline, Kampagnen-Steuerung und Reporting in einer Oberfläche — für Pflege, Medizin und Sozialwesen. Vom ersten Klick bis zur Einstellung.

95%

qual. Bewerbungen
Woche 1

1.500€

Ø Kosten
pro Einstellung

Ø 8

Einstellungen
pro Projekt

−70%

Recruiting-
Kosten

Termin mit Tom Recruiting-Analyse mit Tom Mehr erfahren

Pflegefachkraft (m/w/d)

5 Jahre Erfahrung

Match-Score 95/100

Neu · vor 3 Min.

Verfügbar ab 1. Juni

Über 200 erfolgreich besetzte Kampagnen — Vertrauen von Pflege-Trägern & Kliniken in DACH

Findest du dich wieder?

Sie suchen Personal aus Pflege, Medizin und Sozialwesen.
Aber Ihr Recruiting frisst Stunden.

Egal ob PFK, Pflegehilfskraft, Arzt, Therapeut, Sozialarbeiter oder Hauswirtschaft — die Kanäle, die Tools und die Listen multiplizieren sich. GR OS bringt alles zusammen.

Excel-Chaos über Berufsgruppen

PFK in Sheet A, Arzt-Bewerbung in Mail-Postfach, Sozialarbeiter:in in WhatsApp. Niemand weiß, wer wo steht.

Bewerber gehen verloren

Eine gute Bewerbung kommt — und liegt 6 Tage liegen, bis jemand antwortet. Die Person ist weg, oft zur Konkurrenz.

Kein Überblick über Vakanzen

Welche Kampagne läuft gut? Was kostet eine Einstellung pro Berufsgruppe? Welche Stadt performt? Keiner weiß es genau.

Kanäle überall verteilt

Bewerbungen kommen per Mail, WhatsApp, Karriereseite und Jobportal — ohne Zusammenhang. Sie wissen nicht, ob die Person schon mal angefragt hat.

Wenn Sie auch nur einmal genickt haben: Dann ist GR OS für Sie gebaut.

Was ist Georg Recruiting OS?

Das Betriebssystem für Ihr Recruiting.

Eine Oberfläche. Pipeline, Kampagnen, Reporting und Bewerber-Details — alles dort, wo Sie es brauchen. Live.

os.georgrecruiting.de · Live-Dashboard

Live

Bewerbungen · Mai

142 +38%

Aktive Kampagnen

3 Meta · Google

Ø Cost-per-Hire

1.500 € −12%

Einstellungen

8 +2

Bewerber-Pipeline

12 aktive · gefiltert: Pflege Köln

Pflege Medizin Sozial

Neu4

Anja H.

Pflegefachkraft · Meta

Marcus M.

Pflegeassistenz

Lisa S.

Auszubildende

In Arbeit3

Jana K.

PFK · WhatsApp

Tom B.

Vorstellung2

Sandra K.

PFK · Google

Eingestellt3

Frieda G.

PFK ✓ Tag 7

Reporting · Mai

Live

Bewerb.

142

CPL

11,80 €

Hires

Aktive Kampagnen

PFK Köln

Meta · 4 Tage

11,80 €

Pflegeassistenz

Google · 9 Tage

9,40 €

Azubi-Kampagne

Meta · 12 Tage

14,20 €

Aktive Kampagnen

3 Kampagnen · Meta + Google Ads · Live-CPL

Pflege Medizin Azubi

PFK Köln · Innenstadt

Meta · Reichweite 142k · 4 Tage live

CPL11,80 €

Bewerb.38

Spend448 €

Pflegeassistenz · DACH

Google · Klicks 2.840 · 9 Tage live

CPL9,40 €

Bewerb.64

Spend602 €

Azubi-Kampagne · Sommer 2026

Meta · Reichweite 88k · 12 Tage live

CPL14,20 €

Bewerb.40

Spend568 €

Reporting · Mai 2026

Bewerbungen · CPL · Hires · Cost-per-Hire

Live

Bewerb.

142

+38%

CPL Ø

11,80 €

−8%

Einstellungen

Ø CPH

1.500 €

−12%

📥

Pipeline

Drag & Drop · Multi-Kanal

🚀

Kampagnen

Meta & Google · Live-CPL

📊

Reporting

CPH · Hires · Trend

👤

Bewerber-Detail

Notizen · Timeline · Mail

Für Recruiting-Teams im Gesundheitswesen

Das einzige Tool, das alles abdeckt,
was Recruiting-Teams im Gesundheitswesen brauchen.

Schluss mit Tool-Sammlung, Agentur-Rechnungen und Excel-Chaos. GR OS bündelt, was bislang über zehn Systeme verteilt war.

Offene Stellen, die niemand aktiv besetzt — keine Sichtbarkeit, keine Kontrolle.

Fehlende BMS-Anbindung — Bewerber müssen manuell ins Personio / SmartRecruiters / BITE übertragen werden.

Teure Agentur-Rechnungen ohne klare Erfolgsmessung — fünfstellige Beträge pro Besetzung.

Streuung über Millionen Jobportale, aber niemand weiß, welcher Kanal wirklich funktioniert.

Verschiedenste Vakanzen in unterschiedlichen Tools — PFK in Excel, Azubi in Mail, Reinigung in WhatsApp.

Reporting im Quartal, wenn die Bewerber längst weg sind — statt Live-Steuerung im Tagesgeschäft.

Mit GR OS läuft das alles in einer Oberfläche. Multi-Standort, multi-Vakanz, multi-Kanal — eine Pipeline, ein Reporting.

Funktionen

Was Sie mit Georg Recruiting OS tun können.

Von Outreach & Multi-Kanal-Pipeline bis zu Live-Reporting und BMS-Anbindung — jede Funktion, die Sie für Recruiting im Gesundheitswesen brauchen, in einer Oberfläche.

Neu4

AHAnja H.

MMMarcus M.

LSLisa S. →

Bewerber-Pipeline

Drag & Drop durch 5 Stages: Neu → In Arbeit → Vorstellung → Eingestellt / Abgelehnt. Notizen-Timeline pro Bewerber, mit Autor und Zeitstempel.

💬 WhatsApp

✉️ E-Mail

📝 Typeform

🌐 Karriere

📞 Telefon

Multi-Kanal-Bewerbungen

Bewerber kommen über Typeform, WhatsApp, Mail, Karriereseite oder Telefon — alle landen in derselben Pipeline. Keine Excel-Listen, kein „in welcher Inbox war das?".

Reporting · Mai

Bewerbungen · CPL · Hires

Live

Bewerb.

142 +38%

CPL

11,80 €

Hires

8 +2

Ø CPH

1.500 €

Live-Reporting aus Meta & Google Ads

Reichweite, Klicks, CPL, Spend pro Kampagne — automatisch aktualisiert. Im Quartalsmeeting konkret sagen, was eine Einstellung gekostet hat. Pro Standort, pro Kampagne, pro Berufsgruppe.

Hallo, ich bin Pflegefachkraft und suche eine neue Stelle 🙂

Hi Anja! Schön von dir zu hören. Welche Klinik?

Köln-Innenstadt, ab 1. Juni 👍

WhatsApp als Bewerberkanal

Bewerber schreiben direkt aufs Handy — niedrige Hürde, hohe Conversion. Nachrichten landen automatisch in der Pipeline. Antworten direkt aus dem Dashboard.

SmartRecruiters

Personio

BITE

softgarden

rexx

BMS-Integration

Bewerber gehen zusätzlich in Ihr Bewerbermanagement-System — SmartRecruiters, Personio, BITE, softgarden, rexx. Sie behalten Ihre Prozesse, wir docken an.

GR OS

🔔

Neue Bewerbung

Anja H. · Pflegefachkraft

💬

WhatsApp · Marcus M.

„Wann kann ich starten?"

Mobile-first & Push

Bedienen Sie das Dashboard vom Handy aus dem Klinik-Flur. Push-Notification bei jeder neuen Bewerbung — Drag & Drop auch auf Touch.

So wirken unsere Kampagnen

In Zahlen: Das bringt GR OS.

95%

der betreuten Kunden erhalten in der ersten Woche qualifizierte Bewerbungen.

Ø 1.500 €

pro Einstellung — Fachkräfte im Gesundheitswesen.

Ø 8

Einstellungen pro Projektlaufzeit, oft auch bei lang unbesetzten Vakanzen.

−70%

Recruiting-Kosten gegenüber Personalvermittlung & Print.

Stimme aus dem Team

„

Wir wollten nie eine weitere Recruiting-Software bauen. Wir wollten das eine Tool, das wir selbst täglich nutzen würden — wenn wir bei einem Träger in der Personalabteilung säßen. Und genau das ist GR OS geworden.

Tom Trummler · Employer Branding Experte · Georg Recruiting

So gewinnt GR OS Bewerber für Sie

Vier Funktionen,
in vier Bildern.

Von der ersten Social-Ad bis zur KI-generierten Einladung — sehen Sie, wie GR OS Recruiting im Gesundheitswesen wirklich verändert.

Weg vom Stellenportal —
sichtbar werden, wo Ihre Wunschkandidaten sind.

Stellenportale zeigen Sie nur Menschen, die aktiv suchen. Das sind weniger als 20 % des Arbeitsmarktes — und genau die Personen, die alle anderen Träger auch anschreiben.

GR OS spielt Ihre Stelle dort aus, wo Ihre Wunschkandidaten ihre Zeit verbringen: Instagram, TikTok, Facebook, Snapchat, YouTube, WhatsApp. Mit Anzeigen, die wie native Inhalte wirken — nicht wie Stellenanzeigen.

✓4× höhere Reichweite als Stellenportale — bei gleichem Budget.
✓WhatsApp-Bewerbung in 60 Sekunden: niedrige Hürde, hohe Conversion.
✓Authentische Creatives — keine Stock-Bilder, sondern echte Mitarbeitende aus Ihrem Haus.

9:41 ●●●●●

Klinikum Nordfriesland

Gesponsert · Husum

⋯

Wir suchen
DICH

(m/w/d) · Husum & Umgebung

✓ 4.200 € Startgehalt
✓ 38,5 h-Woche
✓ Wechselprämie 3.000 €

♡ 💬 ↪

Die besten Kandidaten
suchen gerade gar nicht.

Über 80 % aller Pflegekräfte sind nicht auf Jobportalen aktiv — sie sitzen zufrieden auf ihren Stellen. Aber: für das richtige Angebot würden sie wechseln.

GR OS erreicht diese passiven Talente über mehr als 10 große Kanäle — von Meta & TikTok bis Google, WhatsApp, Pinterest und Spotify. Wir spielen nicht nur Anzeigen aus — wir kuratieren die komplette Touchpoint-Kette.

✓10+ Kanäle, parallel ausgespielt — nicht 1 Portal, das jeder kennt.
✓Retargeting über alle Kanäle — wer einmal geklickt hat, sieht uns wieder.
✓Native Creatives pro Plattform — TikTok-Style auf TikTok, LinkedIn-Style auf LinkedIn.

GR OS

Funneling —
qualifizierte Bewerbungen, automatisch.

Klassische Stellenanzeigen sind ein Bottleneck: Lebenslauf hochladen, Anschreiben formulieren, PDF schicken. 70 % der Interessierten brechen ab.

GR OS nutzt einen psychologisch aufgebauten Multi-Step-Funnel: Eine Frage pro Screen, klare Buttons, Progress-Bar. In 60 Sekunden ist die Bewerbung durch — und Sie haben strukturierte Daten statt Lebenslauf-Wust.

✓3× höhere Conversion als klassische Bewerbungsformulare.
✓Qualifizierungs-Logik: ungeeignete Bewerber werden automatisch aussortiert.
✓Strukturierte Felder statt Lebenslauf — direkt filterbar in der Pipeline.

Schritt 1 von 5

Welchen Beruf hast du?

Hast du einen Führerschein?

Wann könntest du starten?

Wie heißt du?

Vorname Anja|

Nachname Hartmann

✓

Danke, Anja!

Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

Bewerber managen —
mit KI-Unterstützung.

Jeder Bewerber bekommt ein vollständiges Profil: Notizen-Timeline mit Autor & Zeitstempel, komplette Kommunikations-Historie, Quelle (Kampagne / Kanal) und Status in der Pipeline.

Mails verfassen Sie nicht mehr selbst: KI generiert Absagen, Einladungen zum Gespräch und Nachfass-Texte — auf Knopfdruck, in Ihrem Ton. Sie reviewen, bei Bedarf anpassen, abschicken.

✓Notizen-Timeline pro Bewerber — kein Kontextverlust mehr.
✓KI-Mails für Absage, Einladung, Nachfass — in 5 Sekunden statt 15 Minuten.
✓Audit-Trail aller Aktionen — wer hat wann was mit dem Bewerber gemacht.

Anja Hartmann

Pflegefachkraft · Husum

Vorstellung

Notizen KI-Mail Historie

Tom T. · vor 2 Std.

Kandidatin sehr motiviert — hat in der Charité gearbeitet, sucht wegen Umzug.

Jana K. · gestern

Telefonat geführt. Termin für Vorstellungsgespräch fix: Mittwoch, 14:00.

✨ KI-Mail generieren

Hallo Anja,

vielen Dank für deine Bewerbung als Pflegefachkraft. Wir würden dich gerne

am Mittwoch, 14:00 Uhr zu einem Gespräch ins Klinikum einladen.

Beste Grüße
Dein Team Klinikum NF|

Für wen ist GR OS gebaut?

Das bringen Sie mit.

Sie müssen kein Tech-Profi sein — aber das hier sollten Sie dabeihaben. Sechs Dinge, die wir voraussetzen, damit GR OS bei Ihnen wirkt.

✓

Sie sind Pflege-Träger, Klinik, Reha-Zentrum, MVZ oder soziale Einrichtung — von 50 bis 5.000 Mitarbeitenden, in DACH.

✓

Sie haben Vakanzen in Pflege, Medizin, Therapie oder Sozialwesen, die Sie aktiv besetzen wollen — nicht nur „mal sehen, was reinkommt".

✓

Sie sind bereit, Werbebudget in qualifizierte Kampagnen (Meta/Google Ads) zu investieren. GR OS steuert das Budget, nicht andersrum.

✓

Sie wollen Live-Transparenz über Bewerbungen, CPL und Cost-per-Hire — nicht „irgendwann ein PDF zum Quartalsende".

✓

Sie haben mindestens eine Person im Team, die Bewerber zeitnah bearbeitet (1× täglich kurz reinschauen reicht).

✓

Bonus: Sie nutzen bereits ein BMS (SmartRecruiters, Personio, BITE, softgarden, rexx) — wir docken an, statt zu ersetzen.

Reichweite, die ankommt

Passive Talente.
Aktive Pipeline.

80 % der besten Kandidaten suchen aktuell keinen Job. GR OS holt sie dort ab, wo sie ihre Zeit verbringen — und liefert fertige Bewerber-Profile direkt in Ihr Haus.

Ihr Träger

Klinik · Pflegeheim · MVZ

Plattform

Georg Recruiting OS

Kanäle

Wo läuft GR OS?

Ihre Daten — in Europa.

Wir hosten ausschließlich in der EU: Backend auf Hetzner Falkenstein, Postgres-Datenbank bei Supabase Frankfurt. Verschlüsselte Verbindungen, automatische Backups, Service-Account-Audit-Trail. AV-Vertrag mit jedem Kunden — bei Bedarf inklusive Auftragsverarbeiter-Vertrag mit Hetzner und Supabase weitergeleitet.

✓Hosting: Hetzner Falkenstein (DE) + Supabase Frankfurt (DE)
✓Backups: tägliche Snapshots, 30-Tage-Retention, off-site
✓DSGVO: Datenauskunft auf Anfrage, Löschroutinen automatisiert
✓Sicherheit: HTTPS überall, HMAC-signierte Webhooks, RLS auf DB-Ebene

Geprüft & betreut durch externe Datenschützer:

heyData

Externer Datenschutzbeauftragter

Mensch.DSGVO

DSGVO-Grundform geprüft

Frankfurt

Supabase · DB

Falkenstein

Hetzner · Backend

100 % Hosting in Deutschland

Die Agentur hinter dem OS

Wir machen Recruiting,
als wäre es unser eigenes Team.

Wer wir sind

Das klassische Agenturmodell ist veraltet.

Georg Recruiting ist seit vier Jahren zu 100 % auf Pflege, Klinik und Sozialwesen spezialisiert — kein Branchen-Sammelsurium, sondern Drehteams, Strateg:innen und Bewerber-Manager, die nur dieses eine Feld kennen.

Deshalb gibt es jetzt die Kombination: Kreativ-Agentur für Content und Kampagnen + Georg Recruiting OS als Software-Layer für Pipeline, Reporting und Steuerung. Bis zu 70 % kosteneffizienter als klassisches Agentur-Modell.

✓100 % Branchenfokus auf Pflege & Gesundheit.
✓Psychologisch aufgebaute Funnels statt klassischer Stellenanzeigen.
✓Eigenes Drehteam ausschließlich im Gesundheitswesen unterwegs.
✓Deutscher Agenturpreis 2025 · 14-köpfiges Team.

1.500+

Stunden Gesprächszeit mit Pflege- & Betreuungskräften

200+

Videoprojekte in Pflege, Klinik & Sozialwesen

1.000+

vermittelte Einstellungen seit 2021

Ø 1.500 €

Cost-per-Hire — bis zu 70 % unter dem Branchenschnitt

Experten im Team — Strategie, Schnitt & Kamera

50+

Recruiting-Teams der größten Träger Deutschlands betreut

15 aus über 200 Projekten

Was wir mit GR OS
bisher erreicht haben.

Echte Kampagnen aus Pflege, Klinik und Sozialwesen — mit Video, Zahlen und Ergebnissen.

AWO Duisburg

AWO · Springerpool · NRW

30 Einstellungen

Pflegefachkräfte & Pflegehilfskräfte · ambulant und stationär

1,4 Mio.Reichweite
1.320 €Ø Cost-per-Hire
9 Mon.Projektlaufzeit

Case Study

Insanto Seniorenresidenz

Ambulante Pflege · Bayern

30 Einstellungen

PFK, Pflegeassistenten und Betreuungskräfte für mehrere Standorte

980 kReichweite
1.180 €Ø Cost-per-Hire
8 Mon.Projektlaufzeit

Case Study

Marienhaus Gruppe

Klinikverbund · Rheinland-Pfalz / Saarland

25 Einstellungen

Pflegefachkräfte & Pflegefachassistenten · in 3 Monaten

1,1 Mio.Reichweite
1.450 €Ø Cost-per-Hire
3 Std.Ø Response-Zeit

DRK Mayen-Koblenz

DRK · Rettungsdienst

16 Einstellungen

Rettungssanitäter, Notfallsanitäter und Pflegefachkräfte

720 kReichweite
1.580 €Ø Cost-per-Hire
6 Mon.Projektlaufzeit

Schwarzwaldklinik Rehazentrum

Reha · Baden-Württemberg

12 Einstellungen

Pflegefachkräfte und Physiotherapeut:innen für die Reha-Klinik

540 kReichweite
1.620 €Ø Cost-per-Hire
4 Mon.Projektlaufzeit

Vital Cura

Pflegeheim · Mehrere Standorte

12 Einstellungen

Pflegefachkräfte und Hauswirtschaftskräfte

480 kReichweite
1.420 €Ø Cost-per-Hire
5 Mon.Projektlaufzeit

Case Study

KKHM Mechernich

Krankenhaus · NRW

11 Einstellungen

Pflegefachkräfte (m/w/d) · in der Eifel-Region

420 kReichweite
1.510 €Ø Cost-per-Hire
5 Mon.Projektlaufzeit

Klinik Dr. Fontheim

Krankenhaus · Reha · Pflegeheim · Liebenburg

3+ Einstellungen

Pflegefachkräfte für Akut-Psychiatrie und Reha-Bereich

210 kReichweite
1.490 €Ø Cost-per-Hire
3 Mon.Projektlaufzeit

Klinikum Nordfriesland

Krankenhaus · Schleswig-Holstein

7 Einstellungen

PFK, OTA & Anästhesie-Fachpflege · Husum, Niebüll, Tönning

310 kReichweite
1.420 €Ø Cost-per-Hire
3 Mon.Projektlaufzeit

SRH Waltershausen-Friedrichroda

Klinikverbund · Thüringen

7 Fachkräfte

PFK, OTA und MFA (m/w/d) · in 3 Monaten

280 kReichweite
1.380 €Ø Cost-per-Hire
12 Tageerste Einstellung

Diakoniewerk Neuss-Süd

Diakonie · Pflegeheim · NRW

3+ Einstellungen

Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte · sozialpsychiatrischer Dienst

220 kReichweite
1.340 €Ø Cost-per-Hire
3 Mon.Projektlaufzeit

Seniorenwohnsitz Wald-Michelbach

Pflegeheim · Hessen

Mehrere Einstellungen

Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte und Hauswirtschaft

180 kReichweite
1.480 €Ø Cost-per-Hire
3 Mon.Projektlaufzeit

Case Study

SAG St. Augustinus Gruppe

Pflegeheim · NRW

3 Einstellungen

PFK, Pflegehilfskräfte und Betreuungskräfte über mehrere Standorte

520 kReichweite
1.560 €Ø Cost-per-Hire
14 Tageerste Vertragsunterschriften

Case Study

SHG Völklingen

Klinikverbund · Saarland

6 Einstellungen

Pflegefachkräfte und Funktionsdienst der Saarland Heilstätten

260 kReichweite
1.420 €Ø Cost-per-Hire
3 Mon.Projektlaufzeit

Kaiserswerther Diakonie

Diakonie · Krankenhaus · Düsseldorf

5+ Einstellungen

Pflegefachkräfte und MFAs für Klinik und ambulante Versorgung

340 kReichweite
1.470 €Ø Cost-per-Hire
4 Mon.Projektlaufzeit

Mehr als 200 erfolgreich besetzte Kampagnen in DACH — über alle drei Branchen hinweg.

Ihr Weg zu uns

So starten wir gemeinsam.

In drei Schritten zu Ihrer ersten qualifizierten Bewerbung — keine bürokratischen Hürden, kein wochenlanges Onboarding.

Tag 0 · 30 Min

Recruiting-Analyse mit Tom

30-minütiges Erstgespräch. Wir schauen ehrlich: Passt GR OS zu Ihnen? Welche Stelle besetzen wir zuerst? Welche Stadt, welche Zielgruppe?

Calendly · kostenlos · unverbindlich

Tag 1 · 15 Min

Setup & Go-Live

Wir richten Ihren Tenant ein, binden Ihr Bewerber-Formular an und schalten die erste Kampagne live. Sie bekommen Zugang zum Dashboard.

Live ab Tag 1

Ab Tag 7

Erste qualifizierte Bewerbungen

95 % unserer Kunden haben in der ersten Woche qualifizierte Bewerbungen in der Pipeline. Sie bearbeiten — wir liefern Nachschub.

Erste Vorstellungsgespräche

Schritt 1 — Termin mit Tom buchen

Häufige Fragen

Sie haben Fragen? Wir haben Antworten.

Was kostet GR OS?

Keine Setup-Kosten. Keine Lizenz-Gebühr. Sie zahlen pro aktiver Recruiting-Kampagne — und nur, so lange Sie wirklich besetzen wollen. Konkrete Preise besprechen wir im Erstgespräch, abhängig von Anzahl Stellen, Standorten und Werbebudget.

Brauche ich technisches Know-how?

Nein. Magic-Link-Login (kein Passwort merken), Drag&Drop wie Trello/Notion, Mobile-optimiert. Wenn Sie WhatsApp bedienen können, bedienen Sie GR OS.

Was passiert mit unseren Bewerber-Daten?

Sie bleiben Eigentümer der Daten. Hosting in Deutschland (Hetzner + Supabase Frankfurt). DSGVO-konform mit AV-Vertrag. Bei Kündigung exportieren wir Ihre Daten als JSON/CSV und löschen sie auf Wunsch sofort.

Können wir GR OS mit unserem bestehenden BMS verbinden?

Ja, wenn das BMS eine API hat. Aktuell direkt angebunden: SmartRecruiters. In Vorbereitung: Personio, BITE, rexx. Auf Anfrage prüfen wir gerne weitere Systeme.

Wie lange dauert das Onboarding?

15–30 Minuten technisch. Plus 30 Minuten Erstgespräch mit Tom. Innerhalb von 24 Stunden ist die erste Kampagne live, wenn Sie wollen.

Wir haben mehrere Standorte. Funktioniert das?

Ja. Pro Standort ein eigener Tenant mit eigener Pipeline, eigenen Users und eigenen Reports. Konzern-Reporting über alle Standorte hinweg auf Anfrage.

Was ist mit Werbebudget? Müssen wir das selbst verwalten?

Nein, das übernehmen wir komplett. Sie geben uns ein monatliches Budget, wir schalten Meta- und Google-Ads, messen Kosten pro Bewerbung und stellen das im Dashboard transparent dar.

Können wir vorher das System sehen?

Ja. Im Erstgespräch mit Tom zeigen wir Live-Demo. Auf Wunsch bekommen Sie 7 Tage Test-Zugang mit Mock-Daten — komplett unverbindlich.

Gibt es eine Mindestlaufzeit?

Standardvertrag: 3 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar mit 1 Monat Frist. Für längere Verträge gibt es Rabatte — auf Anfrage.

Ihr nächster Schritt

Jetzt loslegen — in 30 Minuten zur Analyse.

Tom hört zu, fragt nach, und sagt ehrlich, ob GR OS zu Ihnen passt. Keine Verkaufs-Show — eine echte Analyse Ihrer Recruiting-Situation.

Ihr Ansprechpartner

Tom Trummler

Employer Branding Experte
Georg Recruiting GmbH

+49 174 9345525 tom.trummler@georg-recruiting.de

Termin mit Tom buchen

Mehr Bewerber. Weniger Tools. Niedrigere Kosten.

Sie suchen Personal aus Pflege, Medizin und Sozialwesen. Aber Ihr Recruiting frisst Stunden.

Excel-Chaos über Berufsgruppen

Bewerber gehen verloren

Kein Überblick über Vakanzen

Kanäle überall verteilt

Das Betriebssystem für Ihr Recruiting.

Das einzige Tool, das alles abdeckt, was Recruiting-Teams im Gesundheitswesen brauchen.

Was Sie mit Georg Recruiting OS tun können.

Bewerber-Pipeline

Multi-Kanal-Bewerbungen

Live-Reporting aus Meta & Google Ads

WhatsApp als Bewerberkanal

BMS-Integration

Mobile-first & Push

In Zahlen: Das bringt GR OS.

Vier Funktionen,in vier Bildern.

Weg vom Stellenportal —sichtbar werden, wo Ihre Wunschkandidaten sind.

Die besten Kandidatensuchen gerade gar nicht.

Funneling —qualifizierte Bewerbungen, automatisch.

Bewerber managen —mit KI-Unterstützung.

Das bringen Sie mit.

Passive Talente.Aktive Pipeline.

Ihre Daten — in Europa.

Wir machen Recruiting,als wäre es unser eigenes Team.

Das klassische Agenturmodell ist veraltet.

Was wir mit GR OSbisher erreicht haben.

So starten wir gemeinsam.

Recruiting-Analyse mit Tom

Setup & Go-Live

Erste qualifizierte Bewerbungen

Sie haben Fragen? Wir haben Antworten.

Jetzt loslegen — in 30 Minuten zur Analyse.

Mehr Bewerber.
Weniger Tools.
Niedrigere Kosten.

Sie suchen Personal aus Pflege, Medizin und Sozialwesen.
Aber Ihr Recruiting frisst Stunden.

Das einzige Tool, das alles abdeckt,
was Recruiting-Teams im Gesundheitswesen brauchen.

Vier Funktionen,
in vier Bildern.

Weg vom Stellenportal —
sichtbar werden, wo Ihre Wunschkandidaten sind.

Die besten Kandidaten
suchen gerade gar nicht.

Funneling —
qualifizierte Bewerbungen, automatisch.

Bewerber managen —
mit KI-Unterstützung.

Passive Talente.
Aktive Pipeline.

Wir machen Recruiting,
als wäre es unser eigenes Team.

Was wir mit GR OS
bisher erreicht haben.